莫德利戈國立學校 受保護揭露政策

什麼是受保護披露？

「受保護的披露是指披露相關信息，該信息在勞動者合理認為的情況下，傾向於表明一項或多項相關的違法行為，並且該信息是勞動者在工作中註意到的。”

員工在揭露資訊時，必須有理由相信所揭露的資訊基本上屬實。 只要員工有合理的理由相信所揭露的資訊顯示或傾向於表明存在不當行為，那麼即使員工犯了錯誤，也不會受到懲罰。

2014年受保護揭露（檢舉人）法案

上述法案於2014年7月16日生效。 學校必須制定符合該法案要求的受保護資訊揭露政策。 莫德利戈國立學校 的 管理委員會 非常重視不當行為問題，因此制定了這項政策。

哪些是相關的違法行為？

相關不當行為包括但不限於以下幾種：

• 觸犯法律。

• 不履行法律義務。

• 危害個人健康與安全。

• 不當使用公共資金。

相關不當行為可能已經發生、正在發生或可能發生。

誰是工人？

就學校而言，以下人員被視為工作人員：

• 所有現任和前任員工（包括正式員工、臨時員工、定期合約員工、零工員工和代班員工）；

• 受聘為學校進行工作或提供服務的承包商和顧問；

• 派遣員工；

• 根據訓練課程進行工作體驗的人員以及學校的學員。

你要向誰揭露？

絕大多數揭露事項應以口頭或書面形式向學校 校長 或 管理委員會（董事會）主席作出。 如果這樣做不合適或不可能，則會提供一份「指定人員」名單。 就學校而言，指定人員是教育和技能部（DES）秘書長。

資訊揭露者可獲得哪些保護？

其中包括以下保護措施：

• 免於解僱。

• 因不當解僱可獲得最高五年的薪資補償。

• 身分保護（某些例外情況除外）。

• 免於學校 管理委員會 的處罰。

什麼是最佳實踐？

如果您作為教職員工，對學校中存在不當行為有真誠或合理的擔憂，您應該向 校長 報告。 如果這樣做不合適或不可行，則應向董事會主席報告。 工作場所的不滿情緒應按正常程序報告，本政策不涵蓋此類情況。 需要注意的是，雖然鼓勵內部報告，但您也可以選擇在學校的 管理委員會 之外提出問題，並向 DES 秘書長報告。

保密性

莫德利戈國立學校 致力於保護進行受保護揭露的員工的身份，並確保受保護的揭露得到保密處理。 然而，根據 2014 年法案的規定，在某些情況下，保密性無法得到保障——例如，披露者明確表示他/她不反對披露其身份，和/或披露者的身份對於調查所提出的問題至關重要。 若經調查後認為無法保密，學校將事先告知披露者其身分將被公開。

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該政策於 2024 年 3 月 21 日經 管理委員會 批准。

董事會主席： M. Keogh 神父