Politique de divulgation protégée # École nationale de Modeligo
Qu'est-ce qu'une divulgation protégée ?
« Une divulgation protégée désigne la divulgation d'informations pertinentes qui, de l'avis raisonnable du travailleur, tendent à démontrer un ou plusieurs actes répréhensibles pertinents et qui ont été portées à son attention dans le cadre de son emploi. »
Lorsqu'un travailleur fait une divulgation, il doit raisonnablement croire que les informations divulguées sont substantiellement vraies. Aucun travailleur ne sera pénalisé pour une simple erreur, pourvu qu'il ait des raisons de croire que les informations divulguées démontrent, ou tendent à démontrer, une faute.
Loi de 2014 sur la protection des lanceurs d'alerte
La loi susmentionnée est entrée en vigueur le 16 juillet 2014. Les écoles sont tenues de mettre en place une politique de divulgation protégée conforme aux exigences de la loi. Le Conseil de direction de École nationale de Modeligo prend la question des actes répréhensibles au sérieux et a donc élaboré cette politique.
Quels sont les actes répréhensibles pertinents ?
Les actes répréhensibles pertinents comprennent, sans toutefois s'y limiter, les suivants :
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La commission d'une infraction.
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Le non-respect d'une obligation légale.
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Un danger pour la santé et la sécurité d'une personne.
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L'utilisation abusive de fonds publics.
Les actes répréhensibles en question ont peut-être déjà eu lieu, sont en train de se produire ou sont susceptibles de se produire.
Qu'est-ce qu'un travailleur ?
En ce qui concerne une école, les personnes suivantes sont considérées comme des travailleurs :
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Tous les employés actuels et anciens (y compris les employés permanents, temporaires, à durée déterminée, occasionnels et remplaçants) ;
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Les prestataires et consultants engagés pour réaliser des travaux ou des services pour l’établissement ;
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Les intérimaires ;
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Les personnes en stage dans le cadre d’une formation et les stagiaires de l’établissement.
À qui faites-vous cette divulgation ?
La grande majorité des divulgations doivent être faites, oralement ou par écrit, à l'école Directeur ou au président du Conseil de direction (BOM). Lorsque cela est inapproprié ou impossible, une liste de « personnes désignées » est fournie. En ce qui concerne les écoles, la personne désignée est le secrétaire général du ministère de l'Éducation et des Compétences (DES).
Quelles protections sont offertes aux personnes qui divulguent des informations ?
Parmi les protections figurent :
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Protection contre le licenciement.
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Indemnisation jusqu'à 5 ans de salaire en cas de licenciement abusif.
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Protection de l'identité (sous réserve de certaines exceptions).
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Protection contre toute sanction disciplinaire de la part de l'établissement scolaire Conseil de direction.
Quelles sont les meilleures pratiques ?
Si vous, en tant que membre du personnel, avez une inquiétude réelle ou raisonnable quant à l'existence d'actes répréhensibles au sein de l'établissement, vous devez le signaler au Directeur. Si cela n'est pas approprié ou possible, vous devez alors le signaler au président du conseil d'administration. Les griefs relatifs au lieu de travail doivent être signalés de manière habituelle et ne sont pas couverts par la présente politique. Il convient de noter que, bien que les signalements internes soient encouragés, vous avez la possibilité de soulever des préoccupations en dehors du cadre Conseil de direction de l'école et de les signaler au secrétaire général du DES.
Confidentialité
École nationale de Modeligo s'engage à protéger l'identité du travailleur effectuant une divulgation protégée et à garantir que ces divulgations soient traitées de manière confidentielle. Toutefois, il existe des circonstances, comme le précise la loi de 2014, où la confidentialité ne peut être maintenue — par exemple, lorsque le divulgateur indique clairement qu'il ne s'oppose pas à ce que son identité soit divulguée et/ou que l'identité du divulgateur est essentielle à une enquête sur la question soulevée. S’il est décidé que la confidentialité ne peut être maintenue dans le cadre d’une enquête, l’établissement scolaire informera à l’avance la personne concernée que son identité sera divulguée.
Cette politique a été ratifiée par le Conseil de direction le 21 mars 2024.
Président du Conseil d'administration : Père M. Keogh